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　　近日，苏泊尔(002032)公布了股份激励计划方案，公司方案以不超过67.68元/股开展认购再用1元/股做为授予价钱，293名激励对象将累计得到120.95亿港元员工持股计划。1元/股的极低授予价钱在市場上十分少见，深圳交易所也就相关问题向苏泊尔传出关心函。

　　12月21日夜间，苏泊尔对关心函得出了回应，公司表明，此次授予员工持股计划的标价充分考虑公司激励现行政策的持续性、薪资结构的合理化、对激励对象的合理激励实际效果，及其将来环境分析、领域情况对优秀人才和团队的重要性，并依据公司具体经营情况明确，标价有效、行得通。

　　实际看来，在授予价钱合规层面，苏泊尔提及，此次激励方案员工持股计划授予价钱为1元/股，未小于个股面值额度；小于议案发布前买卖平均价的50%，已依照有关要求在股份激励方案中对标价根据及收费方法做出了确立表明，单独财税顾问汇报也对于此事开展了表明。

　　谈起此次授予价钱的合理化，苏泊尔觉得，依据过去股份激励方案的顺利使用工作经验，融合各激励对象薪资状况，考虑到配对各激励对象总体工资水平，公司以1元/股的价钱授予激励对象可以维持公司明确激励现行政策的持续性及薪资结构的合理化。

　　苏泊尔还表明，公司未来发展必须长期性稳定性的精英团队，以1元/股的价钱授予公司关键工作人员员工持股计划，激励对象无须付款过高的激励溢价增资，可以完成合理的激励实际效果，对公司发展趋势造成正方向功效。尤其是，当今世界各国宏观经济政策自然环境存有众多可变性、领域迅速转变，未来经济及公司发展不确定性增加，平稳的经营管理精英团队及优秀人才对公司必要性愈发突显。

　　除此之外，苏泊尔提到，公司现金流量稳定，经营情况优良，执行本方案回购股份造成的成本开支不容易对公司日常运营造成不良危害。

　　对于是不是存有向激励对象内幕交易情况的问题，苏泊尔从两层面开展了剖析，一是此次激励方案授予激励对象员工持股计划累计120.95亿港元，293名激励对象平均获授股权总数约为4100股，平均获授总数占公司现阶段总股本占比极低；按63.69元/股的价钱测算，平均激励使用价值为26.11万余元，扣减各激励对象付款的溢价增资及需要交纳的税金，平均激励使用价值经营规模并不大。

　　二是以上个股依照此次激励方案的法规须在授予后36个月(24个月公开50%，36个月解禁50%)相继消除限购，每一年具体所得的与激励对象总体工资水平比较配对。因而，苏泊尔强调，此次激励方案未找到内幕交易情况。

　　深圳交易所关心的此外一个问题是，苏泊尔股份激励计划方案里将绩效考评指标值设定为归母净利润同比增加不低于5%的严谨性及合理化，设定单一指标值是不是合乎公司具体情况，及其该计划方案能不能充分发挥激励功效和有益于推动公司竞争能力的提高。

　　对于此事，苏泊尔表明，此次激励方案考核标准分成三个层级，各自为公司方面销售业绩、激励对象所属业务流程模块销售业绩和本人核心绩效考评。激励对象仅有在以上三个方面销售业绩指标值与此同时达到的情形下，才可以公开本期获授的员工持股计划；若以上任一考评标准未达到，则公司依照本激励方案要求将激励对象本期可消除限购的员工持股计划认购销户。

　　苏泊尔觉得，此次激励方案的各类设置，对激励对象来讲激励性和限制性兼顾，对公司来讲可以不错达项目成本控制对关键职工保存、长期性激励的功效，与此同时有益于推动将来公司竞争能力的提高。

　　

（文章正文：e公司）

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