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“要说，最大的不公平，那就是视同缴费！他们这一批人，明明一分钱社保都没有缴费，为啥还能算作视同他们已缴费，差距11年，养老金差2500元，这不是拉开差距的根源所在吗？”

一提起视同缴费，网友们便会“愤愤不平”，总认为视同缴费年限就是“白拿”，其实，这是对视同缴费年限及过渡性养老金最大的误解。

视同缴费年限，到底是怎么回事？哪些人才能拥有？养老金多领多少呢？下面【社保精算师】为你深度解析：

01、过渡性养老金的由来

过渡性养老金，顾名思义，就是过渡期临时设置的养老金，是因为视同缴费年限的存在，不影响退休人员的养老待遇，故而设置。

而视同缴费年限来源于三种，一种是养老保险个人账户建立之前的年限，一种是服兵役的年限，还有一种便是知青下乡的年限。

第一种是因为我国养老保险历史沿革不断变化与完善，从国家养老到企业养老，再到个人与单位均要缴费，共同承担社保基金的压力。

于是，在1993年前后，养老保险个人账户制度的建立，就成为视同缴费年限的临界点，在这之前的连续的国家认可的连续工龄，可以视同缴费，即便是一分钱没掏腰包。

第二种和第三种，都是相关的政策制定，照顾军人保险制度以前需要安置的工作的复退军人，国家认可从参军入伍开始计算工龄，知青上山下乡务农时间也计算工龄。

养老金发展到现在，已经到了人人都要参保缴费才能领取养老金的时代，即便是机关事业单位，也在2014年10月1日取消了“双轨”，步入了缴费时代。当然，这之前的年限也视同缴费。

02、视同缴费11年，养老金多领2500元？

如果没有视同缴费年限，那么，养老金是由两部分组成：个人账户养老金、基础养老金，而多了视同缴费年限之后，就会多领一笔过渡性养老金。

有的人仅仅是过渡性养老金这一笔，就能高达2500万元，这到底咋回事？视同缴费的工龄格外值钱吗？那么，没有视同缴费的灵活就业人员是不是就吃了大亏？

根据养老金计算公式，我们发现工龄、缴费基数是关键，于是，工龄20年，和工龄40年的，就会有显著区别，这种区别不仅仅体现在基础养老金的提升，还有过渡性养老金，下面实例讲解：

案例1：仅有实际缴费29年，平均缴费指数1.2，假如2022年大连退休，基础养老金=8234*（1+1.2）/2*29*1%=2627元；

案例2：实际缴费29年，平均缴费指数1.2，视同缴费11年，假如与案例1同时在大连退休，基础养老金=8234*（1+1.2）/2*40*1%=3623元；

单单基础养老金的差距仅仅在1000元左右，但是有了过渡性养老金，会影响多大呢？根据大连市过渡性养老金计算公式计算可知：

过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%=（8234+8234*1.2）/2*11*1.4%=1395元。

也就是说，因为视同缴费多了11年之后，基础养老金提升了1000元左右，过渡性养老金多领1395元，总体来说，提升了奖金2500元，这确实是令人喜出望外了。

03、视同缴费年限，是否引发不公平

首先，不可否认的一点是，假如同样是两个灵活就业人员，一个是工龄29年，一个是40年，都没有视同缴费的情况下，两个人养老金差距可能不到2500元，为什么这么说呢？

因为基础养老金差了1000元左右，而个人账户养老金因为多交了11年的费用，大概11万元，40%进入个人账户大概是4.4万元，再按照139个月计发，也就是316元。

这说明一个道理，那就是，过渡性养老金还是比其他养老金的计算要划算一些的，但是，不代表所有的地区都按照这个公式来计算，因为国家并没有统一规定，各地区存在差异性。

就拿江苏省这种特殊的计算方法来说，他们通过复杂的计算反推出当年的养老保险缴费情况，从而核定过渡性养老金，反而比大连这种计算要低很多，所以，每个人情况不一样。

总体来说，视同缴费年限并非引发不公平，反而是对他们那些年连续工龄的认可，在退休时，一定要记得将人事档案提供给审批部门，否则，视同缴费年限无法认定，吃亏就大了。

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