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9月25日，多名国美员工表示，国美未在合同约定的最晚发薪日，即每月25日向员工支付8月薪资。

同时有网友爆料，国美电器还要求员工签署自愿缓发工资的申明，并称不发放八月工资已成定局，还附上了一张自愿申请工资缓发申明。

这份自愿申请工资缓发声明主要内容为：根据公司目前经营和发展情况，为助力分公司“十一”销售，确保“十一”各项货源充足，达成销售任务。我自愿申请工资缓发一个月，确保销售更上台阶，创造更大的利润。祝公司在“十一”销售中大卖！！！

也有不多名在职员工和已离职员工确认了这个消息。

国美今年以来薪资支出困难早有迹象。2022年2月、3月，国美向总部员工仅发放一半的绩效，给出的理由是系统故障，后于发放4月工资时将这两个月的绩效奖金补齐。每月15日是国美的惯例发薪日，但5月、6月工资发放分别延迟到次月20日、25日。此外，国美通过调整薪资比例来降低人力支出。4月底，国美将薪资中的绩效比例由20%提至40%，自5月起开始执行，引发员工内部关于“变相降薪”的争议。

对于此次欠薪，26日下午国美回应称，8月临时调整只是短期、阶段性应急举措。企业经营一旦好转，公司将第一时间为员工补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。

面对国美今年多次出现欠薪和资金周转问题，此番回应多少有些强弩之末的意思。

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